PsihoProfileÎn PsihoProfile, pe lângă chestionarele ‘generaliste’ care pot fi folosite indiferent de contextul evaluării (clinic, organizațional, educațional etc.), există chestionare special construite pentru a fi folosite în context organizațional sau profesional.
Numai cu aceste instrumente, specifice contextului profesional, poți evalua peste 70 de dimensiuni psihologice diferite, relevante pentru conduita angajaților la locul de muncă:
– Stilul de muncă al angajaților sau ”profilul psihologic” relevant pentru contextul muncii, modul specific fiecărei persoane, de a se raporta la obiectivele profesionale (individuale și organizaționale) și de a (re)acționa în context profesional. (Chestionarul Stilului de Muncă); https://www.psihoprofile.ro/Public/Questionnaire/sm
– Toleranța la incertitudine sau preferința pentru un mediu profesional programat, controlat și previzibil (toleranță mică la incertitudine) sau pentru un mediu profesional ne-programat, flexibil și imprevizibil (toleranță mare la incertitudine) (Chestionarul Toleranței la Incertitudine); https://www.psihoprofile.ro/Public/Questionnaire/ti
– Stilul personal de comunicare și de raportare la situațiile care presupun interacțiunea socială (directă sau mediată online), cu referire la preferințele legate de networking-ul relațional, cooperarea în echipă, managementul conflictului, autoevaluarea socială, strategia de persuasiune și atașamentul emoțional fața de grup. (Chestionarul Stilului de Relaționare Socială); https://www.psihoprofile.ro/Public/Questionnaire/srs
– Trebuințele/ nevoile motivaționale dominante, cele care stau la baza aspirațiilor, motivațiilor si deciziilor profesionale curente, deosebit de utile atât în activitățile de selecție profesională cât și în cele de consiliere pentru dezvoltare personală sau managementul carierei profesionale. (Chestionarul Trebuințelor Motivaționale);
https://www.psihoprofile.ro/Public/Questionnaire/tm-v7
– Persistența motivațională în realizarea sarcinilor curente sau în efortul direcționat spre atingerea obiectivelor (ambițioase) pe termen lung (Chestionarul Persistentei Motivationale); https://www.psihoprofile.ro/Public/Questionnaire/tm-v7
– Implicarea motivațională, preferința sau tendința unei persoane de a fi motivată de anumite scopuri finale (plăcere, recompensă, provocare, recunoaștere) sau de a avea dominante motivaționale intrinseci sau extrinseci. (Chestionarul Implicării Motivaționale); https://www.psihoprofile.ro/Public/Questionnaire/im
– Stilul de conducere individual și tendința personală spre una dintre cele două forme de leadership – ‘tranzacțional’ sau ‘transformațional’ – preferință detaliată prin intermediul a 11 dimensiuni psihologice diferite (Chestionarul Leadership-ului Tranzactional – Transformational); https://www.psihoprofile.ro/Public/Questionnaire/ltt
– Determinanții schimbării profesionale , cu referire la cauzele sau motivele (18 dimensiuni organizaționale) care ar putea sta la baza intenția de a face ”o schimbare profesională semnificativă” sau chiar de a părăsi actualul loc de muncă. (Chestionarul Determinanți ai Schimbărilor în Carieră)…. https://www.psihoprofile.ro/Public/Questionnaire/dsc
– Nivelul de stres/ burnout individual, cu focalizare pe identificarea principalelor surse de stres sau a indicatorilor de burnout (”epuizare emoțională”, depersonalizare/ ”cinism” și afectarea / ”diminuarea performanței”) sau pe simptome psihosomatice consecutive stresului sau pe mecanisme adaptative asociate cu reziliența la stres …
https://www.psihoprofile.ro/Public/Questionnaire/4s
… si exemplele pot continua!
În PsihoProfile, totul bine calibrat, profesionist și … la un clic distanta ! Aceste instrumente de pe PsihoProfile îți pot face oferta de servicii mai interesantă … și viața mai ușoară!
Descrierea instrumentelor PsihoProfile …