Sistemul ECO permite reprezentarea grafică a datelor şi analiza lor comparativă prin raportare la patru „zone de funcţionalitate” ale climatului organizaţional (Disfuncţional, Deficitar, Funcţional şi Performant) şi la patru „tipologii ale semnificaţiei colective” atribuite dimensiunilor investigate (Atuuri, Puncte slabe, Incertitudini şi Oportunităţi). Acestea ne permite să oferim clienţilor noştri:
- O ecografie a companiei /instituţiei pe care o conduceţi aşa cum este ea relevată prin percepţiile, evaluările şi opiniile angajaţilor dumneavoastră.
- O imagine concisă a atuurilor şi vulnerabilităţilor fiecărui colectiv de muncă, a aşteptărilor, frustrărilor sau disponibilităţii de implicare a angajaţilor din aceste colective.
- O ilustrare grafică şi o analiză a 14 factori organizaţionali de care depinde funcţionarea optimă companiei / instituţiei atât sub aspectul randamentului acesteia cât şi sub cel al satisfacţiei angajaţilor.
- O listă a problemelor, cauzelor şi soluţiilor pe care le propun angajaţii în vederea optimizării activităţii profesionale, sistematizate pe colective şi de pe diferite paliere ierarhice.
- Un feedback rapid cu privire la impactul pe care îl au, la nivelul organizaţiei, schimbările propuse, procesele de restructurare demarate sau deciziile strategice implementate.
- Un suport consistent pentru deciziile pe care trebuie să le luaţi în legătură cu gestiunea, restructurarea sau dezvoltarea resurselor umane din organizaţie.
- O analiză eficienţei şi stilului de conducere a principalilor şefi de colective (divizii, departamente, secţii, puncte de lucru etc.), reliefate prin „profilul” colectivelor pe care le conduc.
- O ilustrare a „condiţiilor” implicite sau explicite pe care le pun angajaţii, pentru a se implica, a munci mai mult şi mai bine, pentru „a-şi vinde zelul” lor.
