Oferim clienţilor noştri posibilitatea de a identifica, atât la nivelul întregii companii cât şi în interiorul fiecărei sub-unităţi a acesteia, care sunt factorii /procedurile organizaţionale care funcţionează bine, creând condiţii favorabile performanţei individuale şi colective şi care sunt acei factori /procedurile organizaţionale care acţionează ca piedici sau frâne în calea unui randament organizaţional optim.
Sistem ECO
Ce stimulează performanța? Ce anume crează ineficiență?
Sistemul ECO permite reprezentarea grafică şi analiza fiecărui factor al climatului organizaţional, prin raportare la impactul lui asupra randamentului individual şi colectiv.
Sunt luate în calcul patru zone:
1. Climat PERFORMANT
Această zonă descrie o situație ideală în care trebuie să se găsească o companie, situația în care factorii analizați sunt evaluați de către angajațo ca fiind EXTREM-POZITIVI.
Plasarea evaluărilor în această zonă garantează un climat favorabil performanței individuale și colective, cu un randament bun în activitate.
Plasarea evaluărilor în această zonă garantează un climat favorabil performanței individuale și colective, cu un randament bun în activitate.
2. Climat FUNCȚIONAL
Factorii analizați sunt evaluați de angajați ca fiind predominant POZITIVI, deși situația nu este pe deplin mulțumitoare.
Aceasta este zona în care se găsește majoritatea factorilor din companiile care funcționează bine.
Specific este un climat organizațional bun, favorabil unei activități normale.
Funcțional nu înseamnă neapărat și performant!
Aceasta este zona în care se găsește majoritatea factorilor din companiile care funcționează bine.
Specific este un climat organizațional bun, favorabil unei activități normale.
Funcțional nu înseamnă neapărat și performant!
3. Climat DEFICITAR
Aici se plasează factorii cărora organizația nu le-a dat prea multă antenție și care sunt văzuți de angajați ca fiind DEFICITARI, creând probleme, influențând negativ randamentul individual și colectiv sau nivelul de satisfacție al angajaților.
Plasarea în această zonă este un semnal de alarmă, existând cu siguranță consecințe negative asupra activității și eficienței individuale.
Aici organizația trebuie să ia măsuri pentru a reveni în zona funcțională.
Plasarea în această zonă este un semnal de alarmă, existând cu siguranță consecințe negative asupra activității și eficienței individuale.
Aici organizația trebuie să ia măsuri pentru a reveni în zona funcțională.
4. Climat DISFUNCȚIONAL
Situația în care nu trebuie să se găsească o firmă! Plasarea evaluărilor în această zonă reprezintă situația cea mai GRAVĂ în care se poate găsi un factor al climatului organizațional. Fiind total disfuncțional, climatul acesta afectează în mod categoric activitatea profesională și randamentul individual sau colectiv.
În acest caz, măsurile de redresare trebuie să fie consistente și rapide!
În acest caz, măsurile de redresare trebuie să fie consistente și rapide!