Ne adresăm EXCLUSIV MANAGERILOR companiilor dinamice care au viziunea şi deschiderea necesară de a vedea dincolo de logica economică, care doresc să gestioneze mai bine procesele de schimbare, simt nevoia diagnosticării corecte a problemelor legate de personal şi care caută mereu răspunsuri sau soluţii la problemele legate de managementul resurselor umane.
Sistem ECO relevă atuurile și vulnerabilitățile fiecărui colectiv de muncă, așteptările sau disponibilitatea pentru implicare a angajaților de pe diferite niveluri ierarhice.
Sistem ECO permite verificarea și compararea eficienței practicilor și procedurilor organizaționale, atât la nivel general cât și pentru fiecare colectiv în parte.
Sistem ECO oferă informații valoroase care trimit, fie la soluții practice, optimizări punctuale, fie la insight-uri valoroase pentru deciziile strategice pe termen lung.
Sistem ECO oferă certitudinea diagnosticării la timp și a monitorizării constante a evoluțiilor factorilor organizaționali interni, evoluții inerente presiunilor socio-economice actuale.
Orice investigații analitice (inclusiv cele medicale!) capătă precizie sporită atunci când sunt efectuate măsurări repetate!
Similar, organizația dumneavoastră are nevoie de analize de Evaluare a Climatului Organizațional (ECO) la intervale regulate pentru a observa schimbări, evoluții și progrese ale eficienței procedurilor sau politicilor organizaționale.
Astfel, precizia cu care puteți interveni crește, corectând la timp evoluții nedorite sau dirijând schimbarea organizațională în direcția dorită de dumneavoastră.
Noi l-am folosit recent, în două etape succesive, în analiza climatului organizației noastre. La diferență de un an între cele două evaluări, aplicând măsurile sugerate de Rapoartele ECO, am constatat acuratețea vulnerabilităților identificate și eficiența soluțiile sugerate de Rapoartele ECO.
„Sistem ECO”, este instrumentul care permite realizarea unei adevărate ”ECOgrafii” a organizației, asigurând reprezentarea grafică și analiza comparativă a percepțiilor și evaluărilor obținute în diferite departamente sau între diferite categorii profesionale.
Sistem ECO este un instrument ,,sensibil,, care folosit în mod repetat și corect de către specialiști aduce plus valoare oricărui tip de organizație.
Interdependența dintre factorii psihosociali și relațiile interumane într-o organizatie este greu de separat, dar ECO are capacitatea de a analiza distinct și de a îndruma managementul organizației spre obținerea unui climat organizational optim și de a ,,toci” excesele procedurale care, la un moment dat, pot penetra bula de confort organizațional.
Nu lipsită de importanță este expertiza echipei de implementare a Sistem ECO, pentru că o analiză imparțială ,,la rece” oferă informațiile relevante și obiective pentru un management performant al resurselor umane și, evident, pentru crearea unui climat propice creșterii potențialului profesional individual.
“Spre deosebire de alte instrumente de diagnoză, ECO este fundamentat pe situații și comportamente românești, poate fi aplicat în contexte organizaționale diferite, în proiecte, în echipe de proiect și în etape cheie de dezvoltare organizațională. ECO se aplică mănușă în interacțiuni obișnuite de la locul de muncă, iar rezultatele, rapoartele extinse de analiză și feedback facilitează conversații productive de înțelegere a modului în care gândim și de abordare a evenimentelor dificile.”
“Comandanții sunt mulțumiți de sistemul Eco Manager, întrucât au la dispoziție un instrument eficient și rapid de diagnoză a problemelor unităților și un fundament obiectiv în luarea deciziilor de schimbare. […]
De când utilizăm sistemul Eco Manager de evaluare a climatului organizațional ca instrument de diagnoză organizațională, putem afirma că avem o organizație mai sănătoasă. Informațiile oferite liderilor militari despre factorii generatori de distres sunt esențiale pentru luarea deciziilor de schimbare, care au ca scop optimizarea performanței și controlul stresului ocupațional.”
Am folosit experiența academică și de cercetare științifică a membrilor echipei noastre pentru a crea mai multe instrumente psihologice de analiză în profunzime a unor eventuale vulnerabilități ale organizației dumneavoastră identificate cu Sistem ECO.
Cu siguranță un manager responsabil va dori să analizeze resorturile psihologice ale unor angajați sau membri ai echipei care pot prezenta deficiențe motivaționale, de implicare în muncă sau care nu se identifică suficient cu organizația din care fac parte. Stilul de muncă, tipul de motivație și modul de relaționare în colectiv pot fi diagnosticate cu instrumentele precise din lista noastră de servicii complementare.
Sănătatea oricărei organizații sau companii depinde de intervenția managementului la momentul oportun și cu măsuri optime.
Pentru acest deziderat este nevoie de a ști în orice clipă starea de „sănătate” a organizației: Sistem ECO!
